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  • 我想问一下有没有相关法规政策能保护我们权益的,扣30是正确的算法吗?有没有相关法律规定工作环境的,比如说冬天取暖和夏天降署的?咨询类别:劳动保护
  • 状态:未解决

  • 咨询者ajiao828
  • 地区江西 南昌
  • 悬赏分15
  • 回复5
  • 发布时间2009-12-04 22:24

您好,我是一名法律专业的09届毕业生,参加了陕西省高校就业见习,单位在接收的时候说的是本专业的,可是到单位后,从事的工作却变成了话务员,生活费是国家补贴600,公司补贴200,公司说是有全勤奖50,但是没发过。而且公司没有任何取暖设备,见习学生感冒了也不能请假,请一天扣30工资,还有50块钱全勤奖。我想问一下有没有相关法规政策能保护我们权益的,扣30是正确的算法吗?有没有相关法律规定工作环境的,比如说冬天取暖和夏天降署的?谢谢

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喻远军 律师 身份认证:加盟律师
四川-成都  
爱心等级:  喻远军

用人单位应当依法执行有关的劳动保障待遇。网络实名:四川喻远军律师

 回复时间:2009-12-5 8:32:20

王俊 律师 身份认证:加盟律师
山西-太原  
爱心等级:  王俊

单位应该提供劳动保障 详细咨询请登录山西太原王俊律师法律服务网:http://www.lawwj.cn/

 回复时间:2009-12-5 16:53:14

田军 律师 身份认证:加盟律师
北京-朝阳区  
爱心等级:  田军

 回复时间:2009-12-6 8:03:15

周泽高 律师 身份认证:加盟律师
江西-南昌  
爱心等级:  周泽高

你们同样受到法律保护。可以向当地劳动部门投诉反映。

 回复时间:2009-12-6 10:11:50

刘江 律师 身份认证:加盟律师
四川-达州  
爱心等级:  刘江

请将资料带上当面咨询律师为好!

 回复时间:2009-12-28 17:23:30